Als werknemer in een vennootschap of coöperatie met een aanmerkelijk belang, is het essentieel om op de hoogte te zijn van de gebruikelijkloonregeling. Deze regeling bepaalt dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet ontvangen dat passend is voor het niveau en de duur van zijn arbeid. Het minimum gebruikelijk loon moet op z’n minst de hoogte zijn van het loon in een vergelijkbare functie binnen jouw vennootschap of een soortgelijk bedrijf, of dezelfde hoogte hebben als de meestverdienende werknemer bij de vennootschap. Per 1 januari 2024 is het gebruikelijkloon verhoogd naar €56.000,-, dit is de ondergrens voor 2024. In 2023 was dat € 51.000 en in 2022 € 48.000.
Start-ups en Versoepeling van de Regeling
Voor werknemers in start-ups geldt een versoepeling van de gebruikelijkloonregeling. Hierbij kan het wettelijk minimumloon of, indien lager, het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking worden toegepast. Deze uitzondering geldt tot 2023 voor degenen die hier in 2021 of 2022 voor het eerst gebruik van hebben gemaakt, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
Om als start-up te worden aangemerkt, moet de werkgever voldoen aan voorwaarden zoals het bezitten van een S&O-verklaring en recht op het verhoogde starterspercentage. Het ‘de minimisplafond’ voor staatssteun mag niet worden overschreden.
Mededeling betaling aangifte januari.
Betaal de aangifte loonheffingen van januari niet te vroeg! Dit kan voor het eerste aangiftetijdvak van het jaar namelijk pas vanaf 1 februari. Betalingen voor die tijd kan de Belastingdienst niet verwerken. U kunt de bijbehorende betalingen wel van tevoren bij uw bank klaarzetten.
