Op vrijdag 6 september hebben staatssecretaris Idsinga van Financiën en minister Van Hijum van Sociale Zaken een belangrijke Kamerbrief verstuurd. Het kabinet heeft besloten om het handhavingsmoratorium tegen schijnzelfstandigheid per 1 januari 2025 op te heffen.
Wat betekent dit voor zzp’ers?
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst weer volop handhaven op schijnzelfstandigheid. Dit betekent dat bedrijven en organisaties die zzp’ers in dienst hebben, weer risico lopen op boetes en naheffingen als ze niet voldoen aan de regels van de Wet DBA. Maar er is goed nieuws: er komt een overgangsperiode van een jaar. Tijdens deze periode kunnen werkgevers en zzp’ers voorkomen dat ze een vergrijpboete krijgen, zolang ze maar kunnen aantonen dat ze stappen ondernemen om schijnzelfstandigheid te bestrijden.
Meer dan alleen handhaving
Het kabinet pakt het breder aan. Ze willen de arbeidsmarkt verbeteren door arbeidscontracten meer gelijk te trekken. Dit omvat onder andere de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen en de (versnelde) afbouw van de zelfstandigenaftrek. Deze maatregelen zijn bedoeld om de positie van werkenden te versterken en schijnconstructies te voorkomen.
Zorg dat je op de hoogte bent
Veel bedrijven hebben hun bedrijfsvoering al aangepast aan de nieuwe regels. Met de opheffing van het moratorium kan de Belastingdienst bij controles boetes en naheffingen opleggen als blijkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid. En let op: naheffingen kunnen tot vijf jaar terug worden opgelegd, maar de Belastingdienst kan alleen met terugwerkende kracht corrigeren tot 1 januari 2025.
Informatie en ondersteuning
Om bedrijven en zzp’ers goed voor te bereiden, blijft de Belastingdienst actief met voorlichting. Ze organiseren informatiesessies, webinars en bedrijfsgesprekken, en blijven in contact met koepels, brancheorganisaties en fiscale dienstverleners.
Modelovereenkomsten verdwenen
Een belangrijke verandering is dat de Belastingdienst geen modelovereenkomsten meer goedkeurt. Dit omdat modelovereenkomsten geen garantie kunnen geven over de werkrelatie, aangezien dit afhangt van de werkelijke omstandigheden. Bestaande modelovereenkomsten blijven nog wel geldig tot hun einddatum.
