Over Linda van Ginkel

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Linda van Ginkel has created 3 blog entries.

Ketenregeling, hoe zat het ook alweer!

2022-03-09T14:28:12+00:00 9 maart, 2022|

Een werkgever mag een werknemer maximaal 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden in maximaal 3 jaar tijd. Bij een tussenpoos van meer dan 6 maanden start de keten opnieuw. De ketenregeling geldt niet voor iedereen. Uitzonderingen Je hebt geen recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in deze situaties: Je hebt een leerwerkovereenkomst voor een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg); Je bent jonger dan 18 jaar en werkt gemiddeld maximaal 12 Lees meer

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), wat je als werkgever moet weten!

2022-02-23T08:31:50+00:00 18 februari, 2022|

In de Wet arbeidsmarkt in balans zijn sinds 1 januari 2020 de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo betalen werkgevers sindsdien een lagere WW-premie voor werknemers met een vast contract. Met de WAB wil de overheid flexwerken minder interessant maken en juist contracten voor onbepaalde tijd stimuleren. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Oproepkrachten krijgen meer zekerheid op werk en Lees meer

De vijf meest gestelde vragen over de loonadministratie

2022-01-12T11:19:09+00:00 12 januari, 2022|

Krijg jij regelmatig vragen van werknemers over de loonadministratie? Of heb je zelf als werkgever de nodige vragen hierover? Wij helpen je op weg met het antwoord op de vijf meest gestelde vragen over de loonadministratie. Wat betekent ‘jaarloon BT’ (bijzonder tarief) op de loonstrook? Wanneer kan een werknemer zijn jaaropgave verwachten? Waarom is het nettoloon van een werknemer anders ten opzichte van 2021? Wat is loonheffingskorting? Waarom zou Lees meer

Ga naar de bovenkant